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CONDITIONS
Localisation : Paris 16e
Zone de travail : NORD (Paris, Compiègne et Beaune)
Durée : stage de 4 à 6 mois, dès que possible

MISSIONS
Piloter le processus de recrutement
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification, organisation des entretiens, suivi jusqu’à l’intégration ;
- Conseiller et accompagner les directeurs d’hôtels dans leurs besoins en recrutement ;
- Optimiser les outils et process existants, et proposer des solutions innovantes pour gagner en efficacité.
Améliorer l’expérience candidat
- Garantir un parcours fluide et rapide pour chaque candidat, de la candidature à l’embauche ;
- Assurer des échanges clairs et personnalisés pour valoriser l’image d’ALFRED HOTELS.
Assurer le pré-onboarding
- Suivre les arrivées des nouveaux collaborateurs ;
- Appeler les collaborateurs pour leur premier jour et leur souhaiter la bienvenue ;
- Participer aux actions favorisant un accueil de qualité et l’engagement dès le premier jour.
Participer aux relations écoles
Contribuer à créer des relations privilégiées avec des écoles ;
Promouvoir l’image du Groupe à l’externe (forums, campagnes écoles, évènements...).
Suivre et analyser la performance du recrutement
Suivre et mettre à jour les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de conversion, qualité des profils...) ;
Proposer des axes d’amélioration pour fluidifier les processus et réduire les délais de recrutement.

COMPETENCES
Excellentes compétences en communication écrite et orale - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément - Aptitude à consolider des données - Proactivité et force de proposition - Maîtrise des outils bureautiques (M365, Canva, Trello...) - Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

AVANTAGES STAGIAIRES
Indemnité repas par jour travaillé - 75% de l'abonnement transport - Anniversaire offert en jour de congé - Prime de cooptation - Nuitées offertes et tarifs préférentiels sur tous les Hôtels du groupe - Réduction avec nos partenaires (literie, linge de bain, ...)

CONDITIONS
Localisation : Toulouse ou Biarritz
Zone de travail : SUD (Biarritz, Toulouse et Monaco)
Durée : stage de 4 à 6 mois, dès que possible

MISSIONS
Piloter le processus de recrutement
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification, organisation des entretiens, suivi jusqu’à l’intégration ;
- Conseiller et accompagner les directeurs d’hôtels dans leurs besoins en recrutement ;
- Optimiser les outils et process existants, et proposer des solutions innovantes pour gagner en efficacité.
Améliorer l’expérience candidat
- Garantir un parcours fluide et rapide pour chaque candidat, de la candidature à l’embauche ;
- Assurer des échanges clairs et personnalisés pour valoriser l’image d’ALFRED HOTELS.
Assurer le pré-onboarding
- Suivre les arrivées des nouveaux collaborateurs ;
- Appeler les collaborateurs pour leur premier jour et leur souhaiter la bienvenue ;
- Participer aux actions favorisant un accueil de qualité et l’engagement dès le premier jour.
Participer aux relations écoles
Contribuer à créer des relations privilégiées avec des écoles ;
Promouvoir l’image du Groupe à l’externe (forums, campagnes écoles, évènements...).
Suivre et analyser la performance du recrutement
Suivre et mettre à jour les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de conversion, qualité des profils...) ;
Proposer des axes d’amélioration pour fluidifier les processus et réduire les délais de recrutement.

COMPETENCES
Excellentes compétences en communication écrite et orale - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément - Aptitude à consolider des données - Proactivité et force de proposition - Maîtrise des outils bureautiques (M365, Canva, Trello...) - Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

AVANTAGES STAGIAIRES
Indemnité repas par jour travaillé - 75% de l'abonnement transport - Anniversaire offert en jour de congé - Prime de cooptation - Nuitées offertes et tarifs préférentiels sur tous les Hôtels du groupe - Réduction avec nos partenaires (literie, linge de bain, ...)

CONDITIONS
Localisation : Paris 16e
Durée : stage de 4 à 6 mois, dès que possible

MISSIONS
Prospection et développement commercial
- Identifier et cibler de nouveaux segments de marché potentiels ;
- Participer à la mise en place de campagnes de prospection (emails, appels téléphoniques, visites) ;
- Assister dans la création et la mise à jour de bases de données clients et prospects.
Gestion de la relation client
- Répondre aux demandes de renseignements des clients potentiels ;
- Etablir une relation proactive avec nos clients dés la réception de chaque demande ;
- Finaliser et coordonner les détails des évènements, des conventions et des réunions.
Marketing et communication
- Collaborer avec l’équipe Marketing pour la réalisation de supports commerciaux (brochures, flyers, newsletters) ;
- Aider à l’organisation et à la promotion d’évènements (salons, portes ouvertes, etc.).
Suivi et analyse des ventes
- Aide à l’élaboration de rapports de suivi des ventes et mettre à jour la data base ;
- Participer à l’analyse des performances commerciales (chiffres de ventes, taux de conversion) ;
- Contribuer à la mise en place de stratégies d’amélioration des performance commerciales.

COMPETENCES
Excellentes compétences en communication écrite et orale - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément - Aptitude à consolider des données - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva).

AVANTAGES STAGIAIRES
Indemnité repas par jour travaillé - 75% de l'abonnement transport - Anniversaire offert en jour de congé - Prime de cooptation - Nuitées offertes et tarifs préférentiels sur tous les Hôtels du groupe - Réduction avec nos partenaires (literie, linge de bain)...

CONDITIONS
Déplacement sur nos hôtels pendant tout le stage : stage de 2 à 6 mois toute l'année, à partir de septembre 2025

MISSIONS
- Accompagner les équipes opérationnelles de chaque hôtel en fonction des besoins (hébergement, F&B, gouvernance, événementiel et séminaires) ;
- Déployer opérationnellement la stratégie de lancement et les standards établis par le siège sur des ouvertures d’hôtel ;
- Établir une relation proactive avec nos clients et participer à l’amélioration de la satisfaction client.

COMPETENCES
Entreprenariat - Créativité - Communication écrite et orale - Autonomie - Multi-tâches - Rigueur et attention aux détails - Adaptation - Polyvalence - Aisance relationnelle.

AVANTAGES STAGIAIRES
Indemnité repas par jour travaillé - 75% de l'abonnement transport - Anniversaire offert en jour de congé - Prime de cooptation - Nuitées offertes et tarifs préférentiels sur tous les Hôtels du groupe - Réduction avec nos partenaires (literie, linge de bain, ...)